《表8 企业内部创新创业环境各维度与创业环境的相关矩阵》

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《中国企业内部创新创业环境量表的建构与验证》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

(3）效标相关效度介绍。效标关联效度是衡量效度的主要指标。如果一个事件有其他客观标准，该标准称可被称为效标，可以拿效度调查结果与该效标作相关分析来确定效标关联效度大小，相关性高则意味着效度调查结果效度好。效标关联效度分为预测效度和同时效度，同时效度需要你找一个成熟或权威的问卷（效标）和你的问卷进行相关分析，相关度高，就可以判断你的问卷具有较高的同时效度；预测效度保留调查结果一段时间后，与同一对象的调查结果进行相关分析，如果相关度高，则预测效度就高。例如，招聘需要对应聘者进行能力测试，可以等试用一段时间后，以其实际工作业绩作为效标，如果当初的能力检测很好地预测了这个人后来的工作能力，就说明这项能力测验的预测效度很高[34]。我们首先分析同时效度，采用Kuratko[32]提出的内部创业环境测量问卷，它测量对象选取的是企业高层的原因在于他们了解企业创业环境。本文开发的企业创新创业环境问卷的调查对象是企业普通员工，问卷填写的前提是他们熟悉企业创新创业环境，因此，调查对象的差异性对本文研究影响不大。按照本文研究的调查对象也进行了调整，问卷发放对象是企业普通员工（本研究的α系数是0.82，大于0.7的标准），作为检验企业创新创业环境的同时效度。表8的相关矩阵表明，企业创新创业环境各维度与创业环境都有中等程度的显著相关，这说明本问卷的同时效度是较好的。对于预测效度的测量，对正式施测中的213个样本进行了跟踪调查，在对正式施测的调查结果保留1个月以后，重新对这213个样本数进行了再次问卷调查，重新得到一套调查数据，通过相关分析，得到相关矩阵结果（表9）。结果发现，两次测量结果具有较高的相关性，相关系数最低是0.51(p<0.05），最高达到0.61(p<0.01），表明企业内部创新创业环境测量问卷具有较高的预测效度。