《表1 KBSC系数设置：与经营质量刚性挂钩的集团型企业薪酬管控机制设计》

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《与经营质量刚性挂钩的集团型企业薪酬管控机制设计》

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注：KBSC系数参照公司整体经营绩效情况确定，原则上按照KBSC系数标准取值，公司整体效益较好的年份可按上限取值，公司整体效益较差的年份可按下限取值。

——KBSC：组织绩效评价系数。KBSC系数根据各单位组织绩效评价结果分档情况分段取值，具体设置见表1。