《表1：关于企业预算松弛问题解决方案的研究——以宁波某集团企业激励机制设计为例》

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《关于企业预算松弛问题解决方案的研究——以宁波某集团企业激励机制设计为例》

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当且仅当时，提成比例（Ω）取得最大值，即在真实诱导报酬方案下，业务单元预算目标存在最优选择，该最优选择小于公司期望目标值。公司期望目标值（T）在预算编制过程中扮演了重要角色，它是预算和绩效评价委员会基于业务单元的历史业绩完成情况以及未来的经营计划、战略规划对业务单元提出的业绩期望目标，将该期望目标值与业务单元的绩效诱导系数挂钩，将深刻地影响业务单元的预算编制工作。