《表3 实证检验分析：S银行团队断裂带对离职倾向影响研究》
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本文通过交互记忆系统的中介视角，对S银行的团队断裂带和离职倾向的关系进行实证分析，通过构建理论假设模型，对S银行12家支行50支团队进行了问卷调查，通过相关行分析和回归分析以及中介效应检验分析，得到了表3的实证检验分析结果：
| 图表编号 | XD00107808900 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.11.18 |
| 作者 | 潘梦洁 |
| 绘制单位 | 安徽财经大学 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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