《表3 不同性别在工作价值观上的差异比较》

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《个体差异对员工工作价值观的影响——基于建筑业的实证研究》

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本研究将样本按不同性别分为男性（n1=340）和女性（n2=131），采用独立样本T检验分析，比较样本在0.05水平上工作价值观差异，结果如表3显示，性别的差异在建筑从业人员工作价值观中的各维度上无明显差异。这一结果证实了ohansson、Bellaagh和Sjoberg等人（2004）的观点:工作价值观是一个稳定的体系，性别与工作价值观间没有特别的关系。