《管理新潮》

访问记与一位思想广博的思想家的谈话1

目 录9

序今天正在塑造着未来9

第一篇经济学21

第1章变化了的世界经济21

第2章美国的创业性就业机制47

第3章石油输出国组织为什么必然会失败52

第4章变化中的多国公司56

第5章汇率风险的管理61

第6章 出口市场与国内政策66

第7章 欧洲在高技术方面的雄心70

第8章我们可以从德国人那里学到些什么75

第9章关于进入日本市场79

第10章与日本做生意：有效的办法84

第11章敌对性贸易的危险89

第12章 当代的预言家：是熊彼特还是凯恩斯94

第二篇人107

第13章选择人：基本规则107

第14章衡量白领工人的生产率116

第15章是第一线领班的黎明吗？120

第16章薪水过高的经理们：贪婪效应124

第17章年龄太大的经理们：保持企业的青春129

第18章向专业学院付学费134

第19章工作与人：日益增长的不匹配138

第20章优质教育：新的增长领域143

第三篇管理149

第21章管理：由于成功而带来的问题149

第22章对参谋工作进行控制173

第23章精简中层管理177

第24章 以信息为基础的组织181

第25章工会已落后于时代了吗？186

第26章工会的灵活性：为什么现在极为必要191

第27章作为一门人文学科的管理学196

第四篇组织205

第28章敌意接管与抵触情绪205

第29章成功的企业合并的五条规则229

第30章创新性组织233

第31章零增长企业238

第32章为什么实现自动化是有利的242

第33章 国际商用机器公司的沃森：对未来的远见245

第34章贝尔系统解散的教训259

第35章社会需要和企业的机会289

跋社会创新——管理的新领域308