《北京高等学校教师队伍建设的理论与实践》求取 ⇩

第一章高等学校教师队伍建设的重要性和紧迫性1

第一节 高等学校教师队伍状况的分析3

第二节 加强教师队伍建设是适应经济体制转变和社会发展的需要12

第三节 加强教师队伍建设是教师所处地位和作用的需要16

第二章高等学校教师队伍建设的目标和任务21

第一节 高等学校教师队伍建设的总体目标21

第二节 高等学校教师的基本任务与素质要求24

第三章高等学校教师队伍建设的基本思路30

第一节 北京高等学校教师队伍建设的基本经验30

第二节 加强教师队伍建设要解放思想，更新观念36

第三节 高等学校教师队伍建设的基本思路42

第四章高等学校教师队伍的结构优化56

第一节 优化高等学校教师队伍结构的基本原则56

第二节 高等学校教师队伍结构的优化目标60

第三节 需要正确处理的几个关系问题66

第四节 优化高等学校教师队伍结构的方法和措施69

第一节 北京高等学校青年教师队伍建设的主要作法80

第五章高等学校青年教师的选拔与培养80

第二节 高等学校优秀青年骨干教师的选拔与培养86

第三节 正确处理青年教师队伍建设中的几个关系问题93

第六章高等学校教师职务评聘工作97

第一节 高等学校教师职务评聘工作的回顾97

第二节 教师岗位设置和结构比例控制105

第三节 进一步完善教师职务聘任制112

第七章高等学校教师的考核与奖励121

第一节 教师考核的目的意义122

第二节 教师考核的基本原则124

第三节 教师考核的内容和指标体系126

第四节 教师考核的方法和程序133

第五节 考核结果的使用138

第六节 教师的奖励140

第八章教师队伍管理工作的改革145

第一节 教师队伍管理工作的改革势在必行145

第二节 教师队伍管理改革必须适应社会主义市场经济体制154

第三节 对新形势下教师队伍管理改革问题的探讨162

第四节 加强教师管理队伍自身的建设171