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目 录1

总序1

序1

绪论1

一、劳动美学诞生的历史呼唤2

（一）工业化社会劳动主体的矛盾性3

（二）技术统治论与非理性人本主义11

（三）劳动美学的必然诞生19

二、劳动美学作为一门独立的学科24

（一）劳动过程的审美意义24

（二）劳动美学与技术美学37

（三）劳动美学的研究范围42

（一）劳动与人的进化选择生成46

一、劳动与审美的发生46

第一章劳动与审美的发生及文化演进46

（二）劳动主体与对象的情感形式关系50

（三）生殖生产与原始审美55

二、劳动主体的发展与美学的进步60

（一）作为感性科学的美学60

（二）劳动的美学性质68

（三）劳动美学思想溯源72

第二章个体劳动行为的情感化82

一、劳动活动分工的科学化和情感化83

（一）传统分工对创造情感的压抑84

（二）职业选择及流变的情感实现87

二、劳动工艺的宜人化97

（一）劳动工艺的人类学美学97

（二）流水线单调工作状态的改善105

（三）动作设计与操作形式的审美选择112

第三章劳动管理的艺术化121

一、管理作为协调主体活动的艺术122

（一）管理哲学的源流123

（二）管理艺术化的情感指向127

二、劳动组织结构形式的和谐133

（一）压抑情感的传统组织形式133

（二）自律与他律统一的和谐结构137

三、组织行为的情感化146

（一）管理行为的美学准则147

（二）领导行为的艺术化153

（三）参与管理的情感实现158

第四章劳动环境的审美化164

（一）色彩的情绪特征168

一、功能色彩与劳动空间168

（二）色彩空间与劳动愉悦177

二、功能音乐与劳动时间185

（一）音乐的直接表情性185

（二）劳动节奏与功能音乐的时间配置192

三、劳动环境的绿化与美化200

第五章劳动文化的审美建构206

一、企业亚文化的审美塑造207

（一）企业文化的主体性207

（二）企业文化的审美塑造216

二、社会劳动文化的审美选择236

附录各类颜色的色相、彩度、明度值254

后记257