《企业劳动组织学》求取 ⇩

第一节 企业劳动组织学的研究对象1

第一章绪论1

第二节 企业劳动组织学的研究范围和内容体系6

第三节 企业劳动过程组织的基本原理8

第二章企业劳动力的招收19

第一节 劳动用工制度19

第十二章职工的劳动考核27

第一节 劳动考核的作用、原则和标准27

第二节 劳动力招收的组织工作34

第三节 企业部分人员的聘用办法40

第三章职工培训51

第一节 职工培训的重要意义51

第二节 职工培训的内容和形式56

第三节 职工培训的组织与管理63

第四节 外国企业职工培训68

第四章企业组织机构的设置75

第一节 企业组织机构设置的原理75

第二节 企业组织机构的主要模式80

第三节 我国企业组织机构的设置86

第一节 企业劳动定员的作用97

第五章劳动定员97

第二节 职务分析和人员分析102

第三节 定员的范围和方法113

第四节 定员水平和定员标准129

第五节 企业劳动定员的组织工作134

第六章企业的劳动分工与协作142

第一节 企业的劳动分工142

第二节 多设备管理与多面手组织155

第三节 企业劳动协作162

第七章劳动空间组织169

第一节 劳动环境169

第二节 工作地组织176

第八章劳动时间组织183

第一节 劳动时间管理183

第二节 劳动时间制度改革和灵活工时模式195

第三节 工作轮班组织205

第四节 按照行业特点组织工作班制215

第九章企业的劳动纪律219

第一节 劳动纪律的性质219

第二节 社会主义劳动纪律的作用和内容223

第三节 巩固社会主义企业劳动纪律的措施227

第十章劳动竞赛236

第一节 劳动竞赛的作用236

第二节 劳动竞赛的内容和形式245

第三节 劳动竞赛的组织工作248

第十一章特殊群体的劳动组织251

第一节 有毒有害作业工种的劳动组织251

第二节 女职工的劳动组织与管理259

第三节 老年职工的劳动组织与管理265

第二节 工人的劳动考核279

第三节 干部的劳动考核285

第四节 劳动考核中应该注意的问题293

第十三章企业劳动力流动300

第一节 企业劳动力流动的作用300

第二节 企业劳动力流动的形式306

第三节 企业劳动力输出的管理312

第十四章企业劳动计划316

第一节 企业劳动计划总论316

第二节 劳动生产率计划326

第三节 职工人数计划335

第四节 职工培训计划342