《苏联企业科学劳动组织学》求取 ⇩

第一章 科学劳动组织学的研究对象和研究方法1

第一节 科学劳动组织学的概念及研究方法1

第二节 科学劳动组织学与其他科学的关系4

第二章 科学劳动组织的内容及其原则7

第一节 科学劳动组织的内容和任务7

第二节 科学劳动组织的基本原则13

第二节 辅助工人的服务系统和服务职能的设计17

第三章 劳动分工与协作19

第一节 劳动分工与协作的概念19

第二节 劳动分工的形式21

第三节 劳动协作及其合理化的途径26

第四节 集体劳动组织的形式及其在企业中的运用30

第五节 兼工种与多机床管理37

第四章 工作地组织与管理49

第一节 工作地的分类，合理组织工作地的任务和要求49

第二节 工作地的专业化和装备52

第三节 工作地计划56

第四节 工作地服务组织62

第五节 工作地组织的标准设计69

第一节 研究和改善劳动过程的方法和手段73

第五章 改善劳动过程，推广先进的劳动方式方法73

第二节 设计合理的劳动方式方法78

第三节 推广先进劳动方式方法的形式81

第一节 劳动定额的作用和分类87

第六章 劳动定额87

第二节 改善劳动定额的主要方向93

第三节 部门和企业制定劳动定额工作的组织99

第四节 劳动者参加改善劳动定额的工作102

第七章 职工培训与提高职工的熟练程度104

第一节 职工的职业定向与职业选择104

第二节 职工的培训方式107

第三节 在职业技术学校培训职工113

第四节 提高职工的熟练程度115

第八章 改善劳动条件121

第一节 劳动条件的概念和评价方法121

第二节 工作能力及其两个方面——疲劳和恢复129

第三节 改善劳动条件131

第九章 改善劳动休息制度141

第一节 制定劳动休息制度的实质与原则141

第二节 改善劳动休息制度的基本方向147

第十章 加强企业劳动纪律和培养共产主义劳动态度155

第一节 加强劳动纪律的意义和措施155

第二节 社会主义竞赛与发挥劳动者的积极性和创造性160

第十一章 辅助工人的劳动组织169

第一节 辅助工人劳动的特点169

第十二章 职员的劳动组织179

第一节 职员劳动的内容、性质和特点179

第二节 职员的科学劳动组织181

第三节 完善职员的劳动过程188

第四节 改善职员的工作地组织与工作条件191

第五节 职员的劳动定额196

第六节 对职员工作质量的检查和提高劳动效率204

第十三章 对劳动组织水平的分析与评价214

第一节 对劳动组织水平进行分析的任务与方法214

第二节 劳动组织水平的指标及其确定方法225

第三节 劳动组织水平指标对提高工人产量指标的影响程度236

第十四章 科学劳动组织的实施计划238

第一节 制定科学劳动组织计划238

第二节 在设计企业、工艺过程和设备时对科学劳动组织的要求241

第三节 设计现有企业的科学劳动组织246

第四节 科学劳动组织措施的实施253

第五节 科学劳动组织卡是设计和实施科学劳动组织的重要手段258

第十五章 科学劳动组织的经济效益及其确定方法262

第一节 科学劳动组织的经济效益指标262

第二节 制定和实施科学劳动组织的费用种类及其计算方法264

第三节 工业企业工作人员的奖励273

第十六章 制定和实施科学劳动组织的组织形式280

第一节 部门和跨部门的科学劳动组织机构及其职能280

第二节 企业（联合公司）的科学劳动组织机构及其职能286

第十七章 发挥劳动者参加制定和实施科学劳动组织的主动性和创造性第一节 劳动者的主动性和创造性对改善劳动组织的意义292

第二节 劳动者参加改善劳动组织的形式296

第三节 提高劳动者参加改善劳动组织的效果301

第十八章 苏联工业企业工资组织305

第一节 工资组织原则305

第二节 工资等级制度307

第三节 企业的工资形式与体制315

第四节 奖励制度、奖励指标和对奖励效果的评价327

附录 “乌拉尔机器制造”生产联合公司改善工人劳动组织的经验338

参考书目352