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目 录1

第一章 劳动统计学和企业劳动统计1

第一节 劳动统计学的对象和性质1

一劳动统计学的研究对象2

二企业劳动统计学的性质2

第二节 企业劳动统计学的理论基础和方法论基础5

一企业劳动统计学的理论基础5

二企业劳动统计学的方法论基础6

第三节 企业劳动统计的重要地位和任务7

一企业劳动统计工作在企业的地位7

二企业劳动统计的任务8

三企业劳动统计的范围10

四 企业劳动统计的指标体系10

第四节 企业劳动统计工作的组织11

一企业劳动统计工作的过程11

二企业劳动统计工作的组织原则12

三企业劳动统计工作组织12

第二章 企业职工人数统计14

第一节 企业职工人数统计的任务14

第二节 企业职工人数指标及其计算15

一企业职工的概念与范围15

二企业职工人数指标及其计算17

一按职工的工作性质和劳动岗位分类21

第三节 企业职工构成统计21

二按用人制度分类24

三按文化程度分类25

四按性别分类26

五按年龄分类26

六按工种分类27

七按技术熟练程度分类27

八企业干部的分类28

第四节 企业职工增减变动统计29

一职工人数变动平衡表的编制30

二职工人数变动的分析31

三劳动优化组合平衡表的编制与分析34

一企业职工人数计划完成情况的检查分析38

第五节 企业职工统计分析38

二劳动潜力的分析43

三生产工人之间的平衡分析46

三章 劳动时间利用统计49

第一节 劳动时间利用统计的任务49

第二节 生产工人劳动时间利用统计51

一劳动时间构成及其核算51

二劳动时间利用情况的统计指标体系58

三劳动时间平衡表的编制与分析61

第三节 企业职员工作时间利用情况的统计分析63

一研究统计企业职员工作时间利用的意义63

二企业职员工作时间利用的统计指标64

三职员工作时间利用的统计分析方法67

第四节 工对抽样法69

一 工时抽样法概述69

二工时抽样步骤与实例70

三工时抽样在劳动时间利用统计中的具体应用80

第四章 劳动生产率统计82

第一节 劳动生产率统计的意义82

一企业劳动生产率的概念83

二企业劳动生产率统计的任务84

三企业劳动生产率指标的表现形式84

四企业劳动生产率指标计算的原则86

第二节 工业企业劳动生产率指标的计算87

一按不同人员范围计算的劳动生产率指标87

二用不同时间单位计算的工业企业劳动生产率指标90

三 按不同产量指标计算的劳动生产率指标93

第三节 工业企业劳动生产率的动态分析98

一劳动生产率动态分析的基本方法99

二劳动生产率的实质性变动和结构性变动的分析100

三劳动生产率变动的影响因素分析104

四 劳动生产率变动对产量和劳动耗用量变动的影响分析117

第四节 非工业企业劳动生产率统计120

一农业企业劳动生产率统计120

二建筑企业劳动生产率统计125

三交通运输企业劳动生产率统计129

四商业企业劳动生产率统计131

第一节 劳动定额统计的意义和任务134

第五章 劳动定额统计134

第二节 实作工时与完成定额工时统计135

一以作业者为对象统计137

二以产品为对象统计139

第三节 劳动定额完成情况统计分析142

一工人劳动定额完成情况统计142

二产品劳动定额完成情况统计146

三劳动定额完成情况的分析148

第四节 劳动定额水平统计分析149

一劳动定额水平高低程度统计分析150

二劳动定额水平均衡程度统计分析153

一反映劳动定额实行范围的指标154

第五节 劳动定额管理质量指标统计154

二反映产品定额制定规模的指标156

三反映劳动定额调整幅度的指标157

第六章 企业职工工资与劳保福利统计159

第一节 企业职工工资与劳保福利统计的任务159

一工资与劳保福利的性质及其分配原则159

二工资与劳保福利统计的任务161

第二节 企业职工工资总额统计161

一企业工资总额统计核算的原则162

二工资总额的构成164

三工资总额计划完成情况的检查分析166

四工资总额动态分析177

一平均工资的计算180

第三节 平均工资统计180

二平均工资指数181

三职工工资关系的统计研究184

四平均工资增长与劳动生产率增长关系的研究185

五职工工资收入变动分析186

六实际工资统计188

第四节 工资效益统计190

一工资效益指标190

二工资效益变动对产值和利润总额变动的影响分析192

第五节 劳保福利费用统计194

一劳保福利费用总额统计194

二劳保福利费用的统计分析196

一企业劳动保护工作的意义199

第七章 劳动保护统计199

第一节 企业劳动保护统计的任务199

二企业劳动保护统计工作的任务200

第二节 企业安全生产统计201

一企业工伤事故统计的主要内容201

二企业工伤事故的分类202

三企业工伤事故的统计范围204

四企业工伤事故统计的总量指标205

五企业工伤事故频繁程度指标207

六企业工伤事故严重程度指标208

七企业工伤事故的经济损失指标209

一职业病的种类和范围211

八企业工伤事故的统计分析211

第三节 企业职业病统计211

二企业职业病的普查213

三企业职业病规模统计213

四 企业职业病发生程度指标215

五某种职业病的发病工龄216

六职业病治疗效果指标218

七职业病的经济损失指标219

第八章 企业职工教育统计221

第一节 企业职工教育统计的任务221

一企业职工教育的意义221

一企业工人培训统计的意义223

第二节 企业工人培训统计223

二企业职工教育统计的任务223

二企业工人培训的分类研究224

三企业工人培训统计的主要指标225

第三节 企业职员培训统计227

一企业职员培训统计的意义与任务227

二企业职员培训的分类研究228

三企业职员培训统计的主要指标229

第四节 企业职工培训效益统计231

一企业职工培训效益的含义231

二企业职工培训劳动消耗的统计指标231

三企业职工培训投资收益分析指标232

四企业职工培训的生产经营效益分析指标233

五企业职工培训的社会效益分析指标234

第九章 劳动争议统计237

第一节 劳动争议统计的任务237

一劳动争议的概念237

二我国现阶段发生劳动争议的原因237

三劳动争议统计的任务238

第二节 劳动争议数量（规模）与构成统计239

一劳动争议统计范围239

二劳动争议数量统计指标240

三劳动争议构成统计243

四劳动争议处理统计245

一反映劳动争议普遍程度与严重程度的分析指标248

第三节 劳动争议统计分析248

二反映劳动争议结构状况的分析指标250

三反映处理情况的分析指标251

四反映劳动争议变动情况的分析指标256

第十章 企业劳动统计资料的来源与积累258

第一节 原始记录258

一原始记录的概念和特点258

二原始记录的作用259

三原始记录的内容260

四原始记录的基本形式261

五制定原始记录方案的原则262

第二节 搜集统计资料的其他方法263

一直接观察法263

六原始记录的管理263

二采访法264

三开会调查法264

四利用会计核算和业务核算资料265

第三节 统计台帐265

一统计台帐的概念和作用265

二统计台帐的种类266

三设置统计台帐应注意的问题268

第四节 企业内部报表269

一企业内部报表的概念和作用269

二企业内部报表的种类269

三企业内部报表的管理269

四企业原始记录、台帐和内部报表之间的关系270

第五节 企业劳动统计资料的积累271

一企业劳动统计资料积累的意义271

二企业劳动统计资料积累的形式272

三积累资料工作中应注意的问题273

第十一章 计算机在企业劳动统计系统中的应用274

第一节 企业劳动统计系统274

一系统的概念与企业系统274

二企业劳动统计系统在信息系统中的地位275

第二节 企业劳动统计系统的分析与设计279

一系统总构想279

二系统功能281

三系统支持体系282

四系统程序设计285