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目录1

导论篇1

第一章 管理科学的发展与管理心理学的产生1

第一节 中国古代管理思想简介1

第二节 西方管理科学的发展4

练习与思考题19

第二章 管理心理学的研究内容与研究方法22

第一节 管理心理学的研究对象与内容22

第二节 管理心理学的研究方法27

练习与思考题33

第三章 管理中的人性理论34

第一节 中国古代关于人性问题的争论34

第二节 西方管理过程中的人性假设38

第三节 马克思主义的人性观43

第四节 人的心理的特点48

练习与思考题52

个体心理篇55

第四章 认知心理与管理55

第一节 人的认知规律56

第二节 社会知觉与管理63

第三节 社会认知的归因理论68

练习与思考题72

第五章 个性差异与管理75

第一节 个性概述75

第二节 能力差异与管理77

第三节 气质差异与管理84

第四节 性格差异与管理89

练习与思考题95

第六章 社会态度与管理98

第一节 态度概说98

第二节 关于态度形成与改变的理论102

第三节 宣传教育与态度的改变107

练习与思考题113

第七章 个体心理行为指导115

第一节 情绪与心理卫生115

第二节 挫折与心理行为指导124

练习与思考题131

第一节 需要与动机134

第八章 激励与激励过程134

激励理论篇134

第二节 行为与激励137

第三节 激励问题研究140

练习与思考题143

第九章 内容型激励理论145

第一节 需要层次理论145

第二节 生存、关系、成长理论149

第三节 双因素理论150

第四节 成就需要理论154

练习与思考题157

第十章 过程型激励理论159

第一节 期望理论159

第二节 公平理论163

第三节 强化理论166

第四节 目标理论171

第五节 综合激励模式175

练习与思考题178

群体心理篇181

第十一章 群体心理分析181

第一节 群体的一般概念181

第二节 群体心理规律186

第三节 非正式群体心理191

练习与思考题194

第十二章 群体行为研究196

第一节 群体行为的动力因素196

第二节 群体中的沟通204

第三节 群体中的竞争与合作209

第四节 群体中的决策212

练习与思考题218

第十三章 群体中的人际交往221

第一节 人际交往的概念与作用221

第二节 人际交往的理论225

第三节 人际交往的艺术234

练习与思考题238

领导心理篇240

第十四章 领导心理与领导行为240

第一节 领导的一般概念240

第二节 领导体制和领导班子246

第三节 领导行为与领导艺术252

练习与思考题258

第十五章 国外领导理论简介260

第一节 特性理论261

第二节 作风理论264

第三节 行为理论270

第四节 权变理论280

练习与思考题290

组织心理篇294

第十六章 组织结构与组织理论294

第一节 组织的一般理论294

第二节 现代组织的基本原理304

第三节 组织的变革与发展308

练习与思考题315

第一节 管理与文化318

第十七章 企业文化理论318

第二节 企业文化的基本概念323

第三节 企业文化的建设329

练习与思考题333

附录 部分心理测验量表334

一、自我能力评估334

二、气质测量338

三、内外向人格测量341

四、人际关系自我分析检查表343

五、领导风格测量345

六、管理才能测评347

七、组织特性调查表351

主要参考文献354