《管理心理学》

第一章绪论1

第1节 管理心理学的对象、任务和性质2

第2节 管理心理学与相关学科9

第3节 管理心理学的研究原则和方法20

第一编基础理论33

第二章人性论基础理论33

第1节 马克思主义人性理论33

第2节 西方管理心理学的人性假设理论49

第3节 中国管理心理学的人性假设理论64

第三章行为科学基础理论71

第1节 管理学基础理论71

第2节 社会组织学基础理论81

第3节 人类行为学基础理论99

第四章心理科学基础理论111

第1节 心理科学的一般理论问题111

第2节 个体心理学基础理论125

第3节 群体心理学基础理论143

第二编管理影响心理163

第五章管理人际影响心理163

第1节 管理人际影响心理的一般理论问题163

第2节 管理交往心理183

第3节 管理沟通心理202

第六章管理作风心理222

第1节 管理作风类型心理222

第2节 关于管理作风类型效果的实验研究231

第3节 参与式民主管理作风心理234

第七章管理方式心理244

第1节 管理方式心理的早期研究与理论244

第2节 管理方式的菲德勒模式254

第3节 管理方式的其他三种权变模式260

第4节 PM管理方式理论270

第三编领导心理281

第八章组织决策心理281

第1节 组织决策的一般理论问题281

第2节 个体决策心理290

第3节 组织决策方式心理302

第4节 选择组织决策方式的心理学方法313

第5节 实施集体决策的心理学方法320

第九章目标引导心理326

第1节 组织目标的一般理论问题326

第2节 个体工作目标确定心理335

第3节 目标导向心理351

第十章指挥协调和监督控制心理363

第1节 领导指挥心理363

第2节 领导协调心理378

第3节 领导监督心理393

第4节 领导控制心理401

第四编激励心理419

第十一章激励心理的一般理论问题419

第1节 激励活动的一般理论问题419

第2节 个体工作积极性的一般理论问题431

第3节 群体士气的一般理论问题442

第十二章个体激励心理451

第1节 需要激励心理451

第2节 目标激励心理468

第3节 行为激励心理484

第4节 综合激励心理503

第十三章群体激励心理516

第1节 建立和谐人际关系的心理学问题516

第2节 调适群体心理气氛的心理学问题523

第3节 增强群体凝聚力的心理学问题530

第4节 增强群体约束力的心理学问题545

第五编人事心理559

第十四章人员使用心理559

第1节 人员选拔心理559

第2节 人员任用心理572

第3节 人员考评心理591

第十五章人员保护和人员培训心理607

第1节 人员保护的一般理论问题607

第2节 社会组织心理卫生工作的主要措施614

第3节 人员心理培训的主要方法629

第十六章领导者心理639

第1节 领导者个人特性理论639

第2节 领导者个体心理品质649

第3节 领导集体的心理结构657

第4节 领导者影响力心理668

第六编组织心理687

第十七章组织设计心理687

第1节 组织设计的一般理论问题687

第2节 组织目标设计心理695

第3节 组织结构设计心理707

第4节 现代管理技术设计心理719

第十八章组织发展心理728

第1节 组织发展的一般理论问题728

第2节 组织发展方式模式739

第3节 组织发展的心理学方法743

第十九章组织变革心理756

第1节 组织变革的一般理论问题756

第2节 组织变革程序模式768

第3节 组织变革抵制力的心理分析777

第4节 调控组织变革动力的心理学方法782

主要参考书目793