《管理心理学》求取 ⇩

绪论1

一、管理心理学的对象和任务1

二、管理心理学的产生和发展2

三、管理心理学的研究方法9

四、管理心理学的理论基础及科学体系15

五、管理心理学的两重性18

第一篇 心理研究21

第一章 心理21

第一节 心理概论21

第二节 人的意识29

第三节 感觉和知觉38

第四节 表象和想象52

第五节 思维和语言61

第六节 情绪和情感74

第二章 个性88

第一节 个性的概念和形成88

第二节 气质94

第三节 能力100

第四节 性格107

第二篇 个体心理118

第三章 需要118

第一节 需要的意义118

第二节 需要的结构127

第三节 生理需要138

第四节 安全需要150

第五节 社会需要153

第六节 尊敬需要157

第七节 成就需要163

第四章 动机170

第一节 动机的产生170

第二节 动机的作用181

第三节 动机的强度185

第四节 挫折188

第五节 动机的预测199

第五章 行为203

第一节 行为的产生203

第二节 影响行为的因素212

第三节 态度236

第四节 动机、目标和行为间的关系247

第六章 激励254

第一节 激励概论254

第二节 激励理论258

第三节 激励因素273

第四节 激励方法288

第五节 激励制度310

第七章 强化340

第一节 强化理论340

第二节 强化的原则343

第三节 奖励与惩罚346

第四节 物质与精神的综合效应363

第三篇 群体心理372

第八章 群体372

第一节 人际关系373

第二节 群体理论387

第三节 集体中的个人400

第四节 集体主义与集体意识420

第四篇 组织心理427

第九章 组织427

第一节 组织概论428

第二节 组织结构及设计434

第三节 组织管理的原则438

第四节 组织环境442

第五节 意见沟通446

第六节 组织冲突460

第七节 组织发展467

第五篇 领导心理475

第十章 领导475

第一节 领导概论476

第二节 领导者的心理品质491

第三节 领导者的认知心理494

第四节 领导者的决策心理497

第五节 领导者的能力511

第六节 领导者的个性风格532

第七节 集体领导的心理547

主要参考节目554

编后语555