《管理心理学概论》求取 ⇩

第一章绪论1

第一节 管理心理学的由来1

第二节 管理心理学与相关学科的关系3

第三节 学习和研究管理心理学的意义5

第四节 管理心理学的研究原则和方法8

第二章人性假说与管理15

第一节 我国古代的人性论15

第二节 西方的人性假说与管理理论23

第三节 人的自然性与社会性30

第三章个体心理过程与管理34

第一节 个体心理过程概述34

第二节 认识过程与管理38

第三节 情感过程与管理47

第四节 意志过程与管理54

第四章个性心理特征与管理61

第一节 个性心理特征61

第二节 气质与管理66

第三节 性格与管理72

第四节 能力与管理80

第五章需要、动机与管理88

第一节 需要与管理88

第二节 动机与管理98

第三节 行为与管理105

第六章激励理论与管理112

第一节 激励的一般概念112

第二节 双因素理论116

第三节 期望理论120

第四节 公平理论127

第五节 激励方式与艺术134

第七章态度、挫折与管理144

第一节 态度的特性和功能144

第二节 态度的形成与改变147

第三节 挫折的一般概念156

第四节 受挫折的表现与应付挫折的方法160

第八章群体心理与管理167

第一节 群体心理的一般问题167

第二节 非正式群体174

第三节 群体的冲突和竞争184

第九章人际关系与管理194

第一节 人际关系的构成要素及必备条件194

第二节 人际关系的行为特性197

第三节 衡量人缘好坏的尺度205

第四节 人际交往的心理障碍208

第五节 处理人际关系的原则215

第十章组织发展与管理219

第一节组织结构219

第二节 组织变革232

第三节 组织发展245

第十一章组织诊断与管理251

第一节 组织诊断251

第二节 组织治疗262

第三节 企业诊断266

第十二章领导心理与管理285

第一节 领导的前提——影响力285

第二节 领导行为有效性的理论294

第三节 领导方式及其选择301

第四节 领导者的心理素质306

第十三章决策心理与管理312

第一节 领导决策的心理过程312

第二节 决策的思维方法319

第三节 决策的心理效应327

第四节 集体决策的心理效应335

第十四章心理测量与心理咨询340

第一节 心理测量的由来与发展340

第二节 心理测量的种类与举例345

第三节 心理咨询的历史与现状369

第四节 心理咨询的内容、形式和原则372

主要参考书目378