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立法简史篇1

第一章外国劳动立法的产生和发展1

第一节 劳动法的产生1

第二节 资本主义国家劳动立法的发展7

第三节 社会主义国家劳动立法的发展13

第二章中国劳动立法的产生和发展16

第一节 旧中国劳动立法16

第二节 新中国劳动立法20

第三节 香港、澳门和台湾地区劳动立法24

第三章国际劳工立法的产生和发展30

第一节 国际劳工组织30

第二节 国际劳工立法34

第三节 国际劳工立法与中国40

基础理论篇45

第四章劳动法概述45

第一节 劳动法的概念和调整对象45

第二节 劳动法的地位和基本特征55

第三节 劳动法的基本原则64

第四节 劳动法的形式和体系73

第五节 劳动法的作用80

第五章法律关系85

第一节 劳动法律关系85

第二节 劳动行政法律关系93

第三节 劳动服务法律关系97

第六章劳动法主体101

第一节 概述101

第二节 劳动者102

第三节 用人单位113

第四节 劳动行政部门121

第五节 工会125

第六节 用人单位团体132

第七节 劳动服务主体137

劳动关系协调篇145

第七章劳动合同145

第一节 概述145

第二节 劳动合同的形式和内容153

第三节 劳动合同的订立和续订160

第四节 劳动合同的履行和变更168

第五节 劳动合同的终止和解除171

第六节 劳动合同的管理188

第八章集体合同192

第一节 概述192

第二节 集体合同的内容和期限198

第三节 集体合同的订立和效力201

第四节 集体合同的履行、变更和终止212

第五节 集体合同的管理215

第九章用人单位内部劳动规则218

第一节 概述218

第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力221

第三节 劳动组织规则227

第四节 劳动纪律制定和实施规则234

第十章职工民主管理237

第一节 概述237

第二节 职工代表大会制度244

第三节 平等协商制度250

第四节 企业机构内职工代表制度254

第五节 职工民主管理的利益机制257

劳动基准篇261

第十一章工作时间和休息休假261

第一节 概述261

第二节最高工时标准和工时形式265

第三节 休假268

第四节 延长工作时间271

第十二章工资274

第一节 概述274

第二节 工资分配通则280

第三节 工资分配分则291

第四节 工资保障298

第五节 工资总量宏观调控314

第十三章劳动保护323

第一节 概述323

第二节 劳动安全卫生技术规程330

第三节 劳动保护管理制度334

第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护339

劳动保障篇343

第十四章劳动就业343

第一节 概述343

第二节 劳动就业方针和形式348

第三节 劳动力流动就业351

第四节 劳动就业服务358

第五节 特殊就业保障364

第六节 境外人员入境就业管理370

第十五章职业培训375

第一节 概述375

第二节 职业培训的主要形式381

第三节 职业培训的保障条件389

第四节 职业技能鉴定391

第十六章社会保险399

第一节 概述399

第二节 社会保险通则404

第三节 养老保险419

第四节 失业保险425

第五节 工伤保险434

第六节 疾病、生育、死亡保险449

第十七章职工福利458

第一节 概述458

第二节 职工福利机构和基金463

第三节 职工个人福利补贴467

第四节 职工集体福利470

劳动执法篇473

第十八章劳动争议处理473

第一节 概述473

第二节 劳动争议处理体制482

第三节 劳动争议基层调解487

第四节 劳动争议仲裁490

第五节 集体合同争议处理503

第十九章劳动监督513

第一节 概述513

第二节 劳动监察的概念和形式518

第三节 劳动监察的主体和客体522

第四节 劳动监察的职责和程序529

第五节 工会劳动监督535

第二十章法律责任540

第一节 概述540

第二节 用人单位法律责任545

第三节 劳动者法律责任556

第四节 其他劳动法主体法律责任563

本书主要参考书目569

后记571