《组织行为学 上》求取 ⇩
| 作者 | （美）大卫斯（Davis.D.K）；欧阳大丰译 编者 |
|---|---|
| 出版 | 北京：经济科学出版社 |
| 参考页数 | 249 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
| 出版时间 | 1989（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 7505801716 — 违规投诉 / 求助条款 |
| PDF编号 | 87387208（学习资料 勿作它用） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
译者前言1
第一编 组织行为学基础1
第一章 人的主体作用1
原序3
关于组织行为学3
组织行为学的形成与发展6
基本概念12
本书的方法论17
结语20
第二章 社会系统21
怎样理解社会系统22
文化25
角色34
地位37
结语42
第三章 激励机制43
人的需要44
马斯洛的需要层次论48
雇员的欲望56
赫兹伯格双因素模型61
结语66
第四章 对雇员的激励67
期望模型68
行为修正73
对几种激励模型的说明81
结语83
第五章 工作满意84
工作满意的性质85
工作满意的调查91
调查资料的利用98
结语102
第六章 组织气氛与行为模式104
组织气氛106
组织行为系统111
组织行为模式114
结语124
第二编 领导行为和组织发展125
第七章 领导与监督125
领导的性质126
领导的方式138
结语150
第八章 雇员参与151
雇员参与的性质152
雇员参与程式165
结语174
第九章 人际动力学与团体动力学176
交往分析177
自我确信184
团体动力学188
会议189
协作198
结语202
第十章 管理变革204
工作变更205
成功地实现变革218
结语227
第十一章 组织培育和组织训练228
对组织培育的认识229
传统的训练方法247
结语249
1989《组织行为学 上》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由（美）大卫斯（Davis.D.K）；欧阳大丰译 1989 北京：经济科学出版社 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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