《连署与协商 日本企业的组织和文化》求取 ⇩

作者 山田雄一原著；殷连玉译；黃台香主编 编者
出版 锦绣出版事业股份有限公司
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出版时间 1994（求助前请核对）  目录预览
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PDF编号 83736738（学习资料 勿作它用）
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连署与协商 日本企业的组织和文化 1994 PDF电子版封面 9577202098 山田雄一原著；殷连玉译；黃台香主编

第一章什么是公司1

1 重视职位胜於重视职务2

2 上班和工作10

3 名为公司的家族16

4 技术导向的风格和销售导向的风格29

第二章公司主义的起源37

1 日本公司的特徵及结构38

2 金字塔型而又不失灵活的结构47

3 日本特色的功过论53

4 企业内工会与公司58

第三章思考方法与决策方法—提案书的传统63

1 会议的进行方式65

2 判断和决策72

3 上意下达和下意上达75

4 非正式的沟通和提案的产生81

第四章策略交流的结构和事先疏通的条件87

1 公司是有机生命体88

2 沟通的方法94

3 企业内取得情报的方法101

4 咖啡厅里的交流107

第五章组织中的人类学111

1 服务的根本态度——努力做到「恰到好处」112

2 升迁的力学119

3 调动职位的理论125

4 生存意义及学习131

结论 超越组织的理论141

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