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第七章现代领导体制及改革方向247

第一节 一长制与委员会制247

第二节 层次制与机能制259

第三节 完整制和分离制276

第四节 集权制与分权制280

第八章人事制度及其改革目标291

第一节我国古代的人事制度291

第二节 西方的文官人事制度296

第三节 建国以来我国人事制度的形成、发展及其改革目标304

第四节 开拓型人才的特征、规律、鉴别与选拔311

第九章现代组织理论333

第一节 机构臃肿、官僚现象的产生333

第二节 传统组织的基本结构339

第三节 组织规模大型化带来的组织变革345

第四节 从功能型组织到任务型组织348

第五节 矩阵式组织——双道命令系统352

第六节 人才的矩阵式管理356

第十章主持会议的科学与艺术360

第一节 会议的历史沿革和功能360

第二节 会议的类型和准则363

第三节 主持会议的科学与艺术369

第四节 会议管理与会议效率377

第五节 会议主持者的素质和修养385

第十一章领导者的时效观与时间管理388

第一节 时效观与时间哲学388

第二节 政治准则的时效观392

第三节 经济原则的时效观397

第四节 思想观念的时效观403

第五节 认识论的时效观408

第六节 学习战略的时效观413

第七节 领导者的时间管理417

第十二章领导者的人才观与人才管理437

第一节 用人之道的几个理论问题437

第二节 人的思维结构与思维领导方法444

第三节 不同人才的科学管理458

后记472