《管理心理学的理论与实践》

序 林仲贤第一章管理心理学：历史、结构和研究方法1

第一节管理心理学演进的理论轨迹3

第二节管理心理学的理论结构与研究取向29

第三节管理心理学的研究方法35

第二章领导者的心理行为45

第一节领导者心理行为研究的历史脉络45

第二节领导者的角色规定62

第三节领导者群体心理89

第三章动机激励115

第一节动机激励：现代管理的一项重要职能115

第二节动机的基本规定120

第三节激励目标的设置124

第四节奖惩的激励效应153

第四章思想教育165

第一节态度的基本规定165

第二节态度的结构要素172

第三节态度理论175

第四节态度转变中的传递者和接受者185

第五节改变态度的方法设计198

第六节转变态度过程中的言语活动207

第五章决策217

第一节决策的基本规定218

第二节决策的模式222

第三节决策有效性的评估234

第四节群体决策238

第六章管理方式255

第一节两维理论256

第二节权变理论263

第三节情境因素270

第四节管理方式的测定282

第七章人际交往288

第一节人际交往的基本规定288

第二节社会知觉302

第三节人际印象315

第四节人际判断319

第五节影响人际交往的因素326