《人才资源学导论》

序1

第一编人才资源学总论1

第一章人才资源概说1

第一节人力资源的概念与特征1

目 录1

第二节人才资源的内涵和若干基本概念6

第三节人才概念辨析15

第二章人才资源开发概说18

第一节人才开发18

第二节人才资源开发在我国的地位与作用25

第三节国家有关人才资源管理的若干政策法规28

第一节马克思主义者的人才资源观38

第三章人才资源学概说38

第二节人才资源学说的形成与发展46

第二编人才资源的个体育成53

第四章人才个体育成概述53

第一节概念的提出53

第二节人才个体育成的一般过程55

第三节人才育成目标的设置62

第五章人才自我育成的基本条件69

第一节人才育成与内在素质条件69

第二节人才育成与客观环境条件83

第三节创造实践和科学方法90

第一节西方个性动力学说96

第六章人才自我育成的动力理论96

第二节 自我育成的非智力因素动力论104

第七章人才自我育成的行为选择和限制110

第一节行为选择和限制的原则和意义110

第二节成长过程中的行为选择和限制117

第三节成长过程中其他行为的选择129

第三编人才资源的社会开发141

第八章人才社会开发的系统工程141

第一节人才社会开发的界定、历史与意义141

第二节人才社会开发系统分析152

第三节人才资源社会开发的原则165

第一节人才辈出的一般规律171

第九章国家的人才开发171

第二节国家人才开发概述178

第三节国家开发人才的基本职能（上）181

第四节国家开发人才的基本职能（下）191

第十章学校的人才开发201

第一节学校教育与人才成长的关系201

第二节学校人才开发的特点与作用211

第三节学校人才开发的任务与内容214

第四节学校开发人才的科学策略221

第十一章家庭的人才开发230

第一节家庭环境对成才的影响230

第二节家庭的人才开发特点239

第三节家庭的人才开发任务和内容242

第四节家庭的人才开发原则和方法249

第四编 人才资源的宏观调控254

第十二章人才资源宏观调控活动概说254

第一节宏观调控的意义254

第二节宏观调控的功能257

第三节宏观调控的运作259

第十三章人才资源总量的宏观配置267

第一节宏观配置影响因素分析267

第二节宏观配置基本规律举要271

第三节宏观配置现实问题对策283

第一节市场机制培育290

第十四章人才资源市场的宏观调控290

第二节市场秩序维护302

第十五章人才资源环境的宏观改造322

第一节 民主的政治环境322

第二节开明的文化环境328

第三节先进的经济环境335

第十六章人才资源发展的宏观指导340

第一节人才资源战略的要素结构342

第二节人才资源战略的研究程序352

第三节人才资源战略的研制技术360

第十七章人才资源微观管理概述385

第一节基本概念与范畴385

第五编人才资源的微观管理385

第二节人才资源微观管理理论概述393

第三节人才资源微观管理的基本原理399

第十八章组织的人才资源获得与配置416

第一节工作分析416

第二节组织的人才资源计划422

第三节人才招募433

第四节人才的选拔录用442

第十九章组织的人才资源开发技术450

第一节结构调整法450

第二节延线关联法460

第三节形象寓义法467

第四节类型转换法470

第二十章组织的人才资源利用477

第一节关于人才资源有效利用的基本认识477

第二节激励理论及一般机巧480

第三节工作激励的技术486

第四节人才培训508

第二十一章组织的人事监控活动520

第一节微观人事监控概述520

第二节微观人事监控装置与技术526

第二十二章人才资源微观管理评估538

第一节人才资源微观管理审计538

第二节人才资源微观管理成本核算544

后记553