《加快人才资源向人才资本转变的理论创新与制度创新》求取 ⇩
| 作者 | 编者 |
|---|---|
| 出版 | 未查询到或未知 |
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| ISBN号 | 无 — 违规投诉 / 求助条款 |
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引言加快人才资源向人才资本转变 推动发展新跨越1
第一章加快人才资源向人才资本转变的理论创新与制度创新是时代发展的必然要求6
第一节 加快人才资源向人才资本转变是贯彻“三个代表”重要思想的重大举措7
第二节 加快人才资源向人才资本转变是落实党管人才原则，实施人才强国战略的具体实践11
第三节 加快人才资源向人才资本转变是“人的全面发展”的实现途径18
第四节 加快人才资源向人才资本转变是迎接知识经济浪潮的必然选择24
第五节 加快人才资源向人才资本转变是推进跨越式发展的重要措施31
第二章加快人才资源向人才资本转变的理论与实践38
第一节 人才资本的相关理论38
第二节 人才资源向人才资本转变实践的理论解读48
第三节 加快人才资源向人才资本转变的丰富实践62
第三章加快人才资源向人才资本转变的理论贡献与现实意义69
第一节 传统增长理论与人才理论的“误区”69
第二节 加快人才资源向人才资本转变理论对传统增长理论与人才理论的丰富与发展76
第三节 加快人才资源向人才资本转变理论的现实意义86
第四章人才资源向人才资本转变的制约因素分析96
第一节 观念滞后96
第二节 投资不足101
第三节 机制落后110
第四节 技术创新系统运行效率低下118
第五章加快人才资源向人才资本转变的人才资本产权制度创新122
第一节 人才资本产权功能及其重要地位123
第二节 加快人才资源向人才资本转变的人才资本产权制度安排132
第三节 加快人才资源向人才资本转变的人才资本产权制度设计需进一步研究的几个问题142
第六章加快人才资源向人才资本转变的分配制度创新155
第一节 传统分配制度的缺陷155
第二节 加快人才资源向人才资本转变的分配制度创新161
第三节 加快人才资源向人才资本转变的分配制度创新的理论价值与现实意义177
第七章加快人才资源向人才资本转变的人才管理制度创新189
第一节 传统组织人事管理制度存在的主要问题189
第二节 人才管理制度设计关键在明确政府与市场的职能198
第三节 加快人才资源向人才资本转变的人才管理制度创新211
第八章加快人才资源向人才资本转变的人才保障制度创新231
第一节 建立和创新人才保障制度的重要作用231
第二节 加快人才资源向人才资本转变的人才保障制度创新235
第三节 人才保障制度的未来发展展望249
后记258
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