《加快人才资源向人才资本转变丛书 50题》求取 ⇩

1．人才工作理论和实践的重大创新——坚持党管人才原则1

2．百年大计 为国求贤——实施人才强国战略14

3．从“材”到“才”到“财”——加快人才资源向人才资本转变22

4．把握“第一资源”与“第一资本”——关于几个概念的认识28

5．西部大开发 人才开发要先行——树立“开发人才、经营人才、服务人才”新理念33

6．以实绩论英雄 以贡献论人才——完善人才评价机制39

7．优先积累“第一资源”——建立和完善人才资源培养机制45

8．优先投入“第一资本”——建立和完善人才资本投入机制51

9．阔野竞技 万马奔腾——建立人才竞争机制56

10．流水不腐 户枢不蠹——建立人才流动机制60

11．给人才一个“安全感”——建立健全人才保障机制64

12．搭建科技创新的支撑体系——创造良好的工作环境68

13．坚持双百方针 发扬学术民主——营造良好学术环境72

14．精诚合作 共创辉煌——营造良好的人际环境75

15．解除人才的后顾之忧——营造良好的生活环境80

16．尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造——营造“四个尊重”的社会环境86

17．善用无形之手——发挥市场配置人才资源的基础性作用91

18．以人为本 盘活存量——发挥用人单位的主体作用96

19．成功＝机遇＋拼搏——发挥人才主体的能动作用102

20．满足人才的多层次需求——发挥经济利益和社会价值的双重激励作用107

21．巧用看得见的手——发挥政府的宏观调控作用112

22．建设高素质的干部队伍——加强党政人才队伍建设118

23．点燃创新的智慧之火——加强专业技术人才队伍建设123

24．驰骋市场 管理为帅——加强企业经营管理人才队伍建设128

25．重视技能 打破瓶颈——加强技能型人才队伍建设132

26．农民致富的领头羊——加强农村实用人才队伍建设137

27．降低大中城市人才入户的门槛——敞开大门接收高校毕业生142

28．搭建“海归”的金桥——吸引海外留学人才146

29．营造“洼地”效应 聚集领军人才——大力引进高层次人才151

30．项目：人才聚集的平台——依托项目聚集人才156

31．构建聚集高层次人才的组织平台——加强博士后流动站建设161

32．开辟人才引进的绿色通道——建立“四川省引进人才工作证”制度167

33．为人才流动“松绑”——破除人才刚性流动的体制障碍172

34．不求所有 但求所用——积极推动人才“柔性”流动176

35．实现人生价值的升华——鼓励人才向艰苦边远地区和基层流动180

36．挖掘另一座人才富矿——吸引中央在川单位人才184

37．借风云之势 做弄潮之人——鼓励人才自主创业189

38．阵痛与喜悦：迈向市场化——加快科研机构体制改革步伐195

39．从图纸到财富——加快科技成果转化202

40．加速人才资源资本化——建立人才资本产权制度207

41．让作出实际贡献的人才先富起来——实行生产要素按贡献参与分配的制度213

42．不拘一格降人才——推进职称评定社会化218

43．给人才一个意外的“惊喜”——建立多元化的人才奖励制度223

44．构筑自由择业的平台——加强人才市场建设227

45．搭建人才与事业的桥梁——加快发展人才中介机构232

46．编织人才创业的“摇篮”——加强各类孵化器建设236

47．从科技成果到现实财富的催化剂——建立风险投资机制243

48．“千里眼”与“顺风耳”——搭建人才工作的信息化平台249

49．人才的保护神——加强人才资本的法律保护255

50．不可懈怠的重任——实行“一抓一”目标责任制262

编后语269