《人员测评理论与方法》求取 ⇩

第一章 导论1

第一节 基本概念1

第二节 主要类型10

第三节 主要功用20

第二章 测评原理26

第一节 理论基础26

第二节 量化基础27

第三章 测评标准体系的建构34

第一节 工作分析与测评标准体系建构34

第二节 测评标准体系建构的步骤39

第三节 测评标准体系建构举例50

第四章 心理测验及其应用56

第一节 心理测验概述56

第二节 知识测评61

第三节 技能测评84

第四节 品德测评91

第五节 其他素质测评104

第五章 面试及其应用119

第一节 概述119

第二节 理论基础127

第三节 方法技巧140

第四节 亟待解决的几个问题155

第六章 评价中心及其应用162

第一节 概述162

第二节 主要形成168

第三节 方法设计与应用178

第七章 测评质量检测187

第一节 效度187

第二节 信度196

第三节 项目分析203

第四节 其他指标的检测212

第一节 数据综合217

第八章 结果分析与报告217

第二节 内容分析220

第三节 测评结果报告227

附录：231

一、正态分布下标准分、面积和纵轴关系表231

二、χ2检验表242

三、t检验表244

四、相关系数检验表246

五、肯德尔和谐系数检验表247

六、项目分析表248

后记262

主要参考书目264