《国营农场劳动管理》求取 ⇩

第一章 国营农场劳动管理的意义和任务1

第一节 劳动管理的意义1

第二节 劳动管理的任务3

第二章 劳动组织形式7

第一节 劳动组织的作用7

第二节 劳动组织的内容和原则8

第三节 劳动组织形式10

第四节 劳动纪律14

第三章 劳动计划16

第一节 劳动计划的作用和编制原则16

第二节 劳动计划的内容及编制程序18

第三节 劳动计划的实施与管理体制26

第四节 劳动统计29

第四章 劳动定额44

第一节 劳动定额的作用44

第二节 劳动定额的制定46

第三节 技术测定法的实施步骤53

第四节 劳动定额的贯彻执行58

第五章 劳动力的合理安排和使用60

第一节 合理安排劳动力60

第二节 编制定员64

第三节 劳动力的调配73

第一节 职工培训的重要意义76

第六章 职工培训76

第二节 劳动后备的培训78

第三节 在职工人的培训80

第四节 职工考核82

第七章 社会主义的按劳分配84

第一节 按劳分配是社会主义的经济规律84

第二节 按劳分配的内容和形式87

第三节 自觉运用按劳分配规律的意义91

第四节 总结历史经验,认真执行按劳分配原则94

第一节 工资等级制度的概念和制定依据100

第八章 工资等级制度100

第二节 工人工资等级制度101

第三节 干部工资制度112

第九章 计时等级工资制与部分等级工资和作业工资相结合的工资制116

第一节 计时等级工资制116

第二节 部分等级工资和作业工资相结合的工资制118

第十章 联产计资制123

第一节 联产计资的客观性123

第二节 联产计资形式126

第三节 联产计资的作用和实行的条件135

第四节 联产计资中的几个问题137

第十一章 包干分配制142

第一节 包干分配制的形成与应用142

第二节 包干分配的主要特征与作用144

第三节 进一步完善包干分配制的分配办法146

第十二章 工分计酬制161

第一节 工分计酬制的由来及其实质161

第二节 工分计酬形式163

第十三章 联产奖赔制167

第一节 奖赔结合167

第二节 奖金169

第三节 奖赔中的其他问题179

第十四章 津贴制度和非正常情况下的工资182

第一节 津贴制度182

第二节 非正常情况下的工资185

第十五章 劳动保险制度188

第一节 劳动保险是一种社会保障188

第二节 劳动保险的基本原则189

第三节 劳动保险的主要内容191

第四节 与劳动保险有关的几项工作202

第十六章 工资计划和工资基金管理206

第一节 工资计划206

第二节 工资基金管理214

第十七章 劳动保护220

第一节 劳动保护的内容和意义220

第二节 劳动保护立法225

第三节 劳动保护规章制度228

第四节 劳动保护用品230

第五节 环境保护233

第十八章 安全生产238

第一节 安全生产的重要性238

第二节 安全技术措施计划239

第三节 安全生产责任制244

第四节 安全生产教育与检查248

第五节 伤亡事故的报告和调查处理251

第一节 电气安全技术261

第二节 焊接安全技术276

第十九章 安全操作技术281

第三节 锅炉安全技术289

第四节 防火安全技术294

第五节 建筑施工安全技术299

第六节 农药安全使用技术305

第七节 拖拉机安全操作技术309

第八节 职业病预防315

第九节 粉尘预防319