《表5 管理层特征、研发强度与企业二元式创新回归分析》

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《管理层特征、研发强度与企业二元式创新》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著。

（2） 管理层特征、研发强度与企业二元式创新回归分析。本文将企业二元式创新作为因变量、研发强度作为自变量、管理层特征作为调节变量，运用模型2对管理层特征、研发强度与企业二元式创新三者之间关系进行回归分析。具体回归分析结果如表5所示。从表5可看出，Adj_R2值均超过0.1，说明各变量与模型2之间的拟合度较高，模型2是合理的。管理层规模特征与探索式创新和利用式创新显著负相关，研发强度和管理层规模特征的交互项与探索式创新回归系数为-0.238，并未能通过显著性检测，与利用式创新回归系数为-0.375，并在10%水平上显著负相关；任职期异质特征与探索式创新和利用式创新显著正相关。研发强度和任职期异质特征交互项与探索式创新和利用式创新显著正相关；年龄异质特征与探索式创新和利用式创新显著正相关。研发强度和年龄异质特征交互项与探索式创新和利用式创新显著正相关，说明管理层年龄异质特征能够显著增强研发强度和企业二元式创新之间的相关性。企业管理层平均年龄越小，工作积极性和工作激情越强烈，尤其是侧重于具有挑战性的工作，同时为了证明自身能力会增强创新研发投入强度并致力于研发过程的管理，显著提升创新绩效，从而对研发强度和企业二元式创新之间的相关性具有极大程度的促进作用。根据以上回归分析结果和分析，证明假设2是正确的。