《表1 高管过度自信综合评价指标》

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《内部控制有效性、高管过度自信与企业绩效波动》

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（2） 解释变量。本文选择高管过度自信作为解释变量，并用符号OC进行描述。在江伟、Malmendier和Tate的研究基础上，在本次研究中选择高管的五个个人特征构建了高管过度自信的综合评价体系，具体构建如表1。