《表2 内部控制有效性综合评价指标》

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《内部控制有效性、高管过度自信与企业绩效波动》

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（3） 调节变量。本文的调节变量为内部控制有效性，并用符号ICI进行描述。借鉴曲国霞（2015）等采用的目标分析法对企业的内部控制有效性进行衡量，并按照李育红（2011）的方法，将企业的内部控制要素分为战略目标、报告目标、合规目标及经营目标四个具体维度进行分析，并通过四者评价结果的和值作为内部控制有效性的定量计算方法。具体赋值标准如表2所示。