《表3 吉视传媒复合式股权激励方案的有限期及行权解锁安排一览表》

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《复合式股权激励模式的应用》

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（3） 递进式行权实施。吉视传媒复合式股权激励契约首次授予部分的有限期为5年，更有利于实现企业的短期目标。在有限期和行权、解锁安排方面，吉视传媒区别股权期权和限制性股票作了不同设定（具体如表3所示）。出于长期性激励考量，行权比例整体上呈现逐年递进式增加态势，越到后期行权解锁的比例越高，有利于约束激励对象的行为决策趋向于长远性，从而保持企业的持续健康发展。