《表5 吉视传媒净利润增长率完成率考核计算办法一览表》

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《复合式股权激励模式的应用》

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（4） 环环相扣的三层业绩考核。吉视传媒复合式股权激励契约的行权解锁条件涉及三层业绩考核指标，即个人绩效考核指标、等待锁定期考核指标和企业经营业绩考核指标。个人绩效考核方面，吉视传媒制定了与股权激励相配套的“个人绩效考核办法”，对激励对象实施分类管理、集中考核，主要从工作实效、完成过程和发展潜质三个维度设定绩效考核指标和内容，激励对象当年绩效考核达标才具备行权资格；等待锁定期考核主要是对期间内归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益后的净利润数据指标进行了下限设定，规定不得低于授予日前三个会计年度的平均水平且不得为负。若该项指标不达标则所有激励对象不得行权解锁；企业经营业绩方面，主要从现金收入、净利润增长率和净资产收益率三个方面进行衡量核定，以体现股权激励契约业绩条件的客观公正性。行权业绩条件和净利润增长率完成率考核计算办法如表4、表5所示: