《表2 股权激励方案中激励工具、待权期行权业绩考核指标及达标分布》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《经常性与非经常性损益分类操纵——来自业绩型股权激励“踩线”达标的证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:（1）表格中斜杠右侧的加粗字体数据表示业绩达标的观测数量；（2）一份股权激励方案可能包含多项行权业绩考核指标；（3）采取多项行权业绩考核指标的股权激励方案仅当全部业绩指标达标时才为业绩达标。

并非所有推出股权激励方案的公司均有损益分类操纵的动机。一方面，当行权业绩条件极易达成时，管理层并没有相应的业绩达标压力；另一方面，当行权业绩条件极难实现时，管理层也没有动力去进行分类操纵。从表2也可以看出，33.53%的考核年份公司没有达成股权激励方案的行权业绩条件。因此，本文借鉴谢德仁等（2018）的方法，将目标锁定在恰好“踩线”达标行权业绩条件的公司上。