《表3:两职合一的调节效应》

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《高管经历、两职合一与创新绩效——基于深圳创业板民营企业数据的研究》

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（注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，N=262）

回归结果证明，董事长与总经理是否两职合一在对高管经历对企业创新绩效的解释能力具有不同的调节效应，且非两职合一对高管经历与企业创新绩效关系的调节效应大于两职合一，上述结果验证了假设3a成立，假设3b不成立。