《表1 基准结果：“中国制造”到“中国创造”——基于劳动工资与技术创新的新思考》

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《“中国制造”到“中国创造”——基于劳动工资与技术创新的新思考》

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注:括号内为稳健标准差，***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。下同。

利用获取的样本数据，本文首先对劳动工资上升引致技术创新的效应进行了初步检验，表1报告了模型（1）的基本估计结果。其中，（1）-（3）列是不断加入企业和城市层面控制变量后的估计，（4）-（6）列是对外观设计、实用新型、发明的估计。本文认为工资提升对技术创新可能存在两方面的影响:一是成本侧的倒逼效应，Hicks（1932）认为当劳动要素相对于资本变得更加昂贵时，企业的技术创新就会被激发。工资上升会带来生产成本的增加，在利润空间缩小的情况下，为了实现既定产出，企业将被迫进行技术创新；二是收入侧的激励效应，根据效率工资理论，Webb（1912）论证了工资上升与生产率改善呈正相关关系。实际工资上升会刺激企业加大研发投入，创造出高质量的产品，寻找新的利润增长点（Marquetti，2004）。因此，虽然工资上升会增加生产经营成本，但也同样会激发企业及员工的创新活力，工资上涨是否会提高企业创新水平，表1前三列从计量模型上利用大样本数据给出了答案:劳动工资系数始终在1%的水平上显著为正，说明劳动工资上升确实会增加企业创新成果。通过对后三列结果进行观察，本文还发现劳动工资上升对不同类型创新的刺激效应存在差异，相对于技术水平较高的实用新型与发明，短期工资上升更容易刺激企业对研发周期短、技术性要求弱的外观设计的创新，对变革性的创新如发明的影响较小。毕竟从短期来看，在相同的资源投入下，对产品外观层面的改造可以在短时间内带来大量的现金流收入，缓解企业面临的工资上涨压力，维持或增加企业利润。