《表1:导致我国劳资双方权利义务失衡的相关规定》

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《我国劳动关系失衡的制度缺陷及完善建议》

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由此可见，虽然制度的设计旨在维护劳动者合法权益，但对劳动关系的过度干预则会限制劳动合同内在的自治调整。另外，不合理规定引发了规避法律的不道德行为。从而有损员工权益，导致劳资双方的矛盾激化。