《表1:导致我国劳资双方权利义务失衡的相关规定》
由此可见,虽然制度的设计旨在维护劳动者合法权益,但对劳动关系的过度干预则会限制劳动合同内在的自治调整。另外,不合理规定引发了规避法律的不道德行为。从而有损员工权益,导致劳资双方的矛盾激化。
图表编号 | XD008824100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2018.08.15 |
作者 | 董成惠 |
绘制单位 | 广东海洋大学法政学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
由此可见,虽然制度的设计旨在维护劳动者合法权益,但对劳动关系的过度干预则会限制劳动合同内在的自治调整。另外,不合理规定引发了规避法律的不道德行为。从而有损员工权益,导致劳资双方的矛盾激化。
图表编号 | XD008824100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2018.08.15 |
作者 | 董成惠 |
绘制单位 | 广东海洋大学法政学院 |
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