《表6 关于交叉项的回归结果》

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《高校扩招后性别工资差距缘何扩大——基于CHNS数据的分析》

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注：***、**、*分别代表在1%、5%、10%水平上显著，括号里面是稳健标准误。

从回归结果来看（见表6），除δ4外各相关系数均显著，其中δ7显著为负，值为-0.0210，表明男性在扩招前后教育收益率的增加值低于女性2.1%，说明了女性受教育水平的提高有助于缩小男女工资差异，这与Oaxaca—Blinder分解方法的结果相一致。同时系数δ5的值为0.2355，表明在剥离扩招政策对教育收益率的影响后，扩招政策对男性收入的影响作用为正，且相比于女性，扩招后男性的对数平均工资增加了23.55%，其数值远大于由于教育收益率不同给男女工资差异带来的负向影响，因此扩招后性别工资差距增大。而根据Cotton和Neumark分解方法，可推测，高学历劳动者增多对女性就业市场带来的挤压，在一定程度上会增加性别歧视，扩大性别工资差距。可见，剥离了扩招通过教育收益率影响收入的途径后，其他的影响途径对男性工资水平提升的促进作用强于女性，且该促进作用拉大男女工资差距的程度远远高于教育收益率在缩小二者工资差距中的作用程度，最终表现为扩招后的时期性别工资差距高于前一时期。