《表2 父母劳动关系对儿童留守的影响》

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《工作与顾家何以兼得——基于父母劳动关系和儿童留守视角的分析》

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注：***、**和*分别代表1%、5%和10%的显著水平；系数为比值比，系数下面括号内为z统计量。

从表2的模型5全部因素分析来看，月收入水平对留守儿童与否影响显著，月收入水平越高，儿童留守的概率越低。工资水平相对于周边企业的工资水平是一个自我感知变量，类似于经济学中效用的概念。一方面，作为普通员工，对于周边其他企业的工资水平，特别是与自己职位岗位类似的工资水平并不是确切了解，绝大多数通过私下交流得知；另一方面，由于信息不对称，对方可能并不会将真实的工资水平说出来，总会压低自己的真实工资水平。该变量值越高，儿童留守的概率越高，这与预设的情况相左，原因可能在于变量本身。住房问题对留守儿童与否影响显著，从企业宿舍到自有住房，该变量值越高，儿童留守的概率越低。每天的工作时间对留守儿童与否影响显著，工作时间越长，儿童留守的概率越高。从现在的工作中能否学到技术也对留守儿童与否影响显著，学到的技术或者本领越多，儿童留守的概率越低。相比女性而言，男性在佛山工作更容易提高儿童留守概率，也就是说，母亲从家乡外出务工更多地会将孩子带在身边。相对省内而言，省外务工人员更容易提高儿童留守概率。而受教育程度越高，儿童留守概率会越高，这可能因为父母受教育越高，对生活的要求也会较高，总是试图使得自己生活更好才会把孩子带在身边，不同教育程度的边际效应在后面详细分析。最后，来佛山工作的时间越长，儿童留守概率越低。劳动力性质越正式反而提高了儿童留守的概率，这可能与正式工数量占比太大有关，正式工占比为92.6%。