《表5 Cotton及Neumark分解结果》

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《高校扩招后性别工资差距缘何扩大——基于CHNS数据的分析》

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由于Oaxaca-Blinder工资分解法存在对无歧视工资的基准选择问题，Cotton和Neumark分别提出了不同的基准系数计算方法[27-28]，因此本文分别采用Cotton和Neumark工资分解来检验Oaxaca-Blinder分解结果的稳健性。对比Oaxaca—Blinder的分解结果（见表5)，Cotton的分解结果与其相差不大，在性别工资差异中扩招前性别歧视所占比例为82.47%，扩招后该比例为97.22%。相比于以上两种分解结果，Neumark的分解结果略低，这与其赋值的权数有关，但从趋势上来看，在分解结果中歧视程度也由扩招前的76.45%变为扩招之后的90.64%，提高了约14个百分点，因此表明Oaxaca—Blinder的分解结果较为稳健。同时对于工资差异中除禀赋外的不可解释部分，Cotton和Neumark都将这部分差异分解为对男性的工资优待和对女性的工资劣待，虽然从数值上看二者的分解结果有所差别，但扩招后男性工资优待比例比扩招前上升了约6%，同时女性的工资劣待也上升了8%。这说明相对于扩招前，扩招之后雇主给了男性更多的超额支付，却同时进一步压低了对女性的工资支付，女性面临的工资歧视程度更加严重，可以推断，扩招后，更多的高学历劳动者进入劳动力市场，加剧了女性和男性的竞争以及女性群体内部之间的竞争，从而扩大了对女性的工资歧视。