《表4 Oaxaca—Blinder各部分详细分解结果》

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《高校扩招后性别工资差距缘何扩大——基于CHNS数据的分析》

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注：1为了避免误差，本文采用全样本估计系数作为无歧视工资的比较标准。2扩招前（1993年—2000年）不可解释部分常数项占比为180.34%。扩招后（2004年—2015年）不可解释部分常数项占比为97.21%。

基于男女工资决定方程，本文对扩招前后的两个时期分别进行了Oaxaca—Blinder工资分解，从表3可以发现，扩招前后的工资差异中，可解释的部分即禀赋差异在性别工资差异中的占比均远远小于不可解释部分即回报率差异的占比，这说明歧视仍然是导致男女工资差距的主要因素。同时在扩招前，歧视部分所占工资差距的比例为81.87%，而在2004-2015年期间这一比例显著上升，这说明性别工资差异中，歧视部分在扩大，而男女之间可观测的个人特征的影响在逐渐缩小。从表4各变量详细的分解结果来看，在可解释部分中教育程度表现为在扩招前会增加工资差距在扩招后会减少工资差距，其原因在于，单纯从接受教育的情况来看，高校扩招前男性接受教育尤其是接受高等教育的机会高于女性，而随着扩招的进行使得更多的女性拥有了接受高等教育的机会，这一变化会增加女性就业者的禀赋优势，所以其在扩招前后对工资差异的作用方向不一致。这也说明对劳动者个体而言，人力资本投资对工资的提升作用仍然存在，教育的性别差距缩小的确会在一定程度上推动性别工资差距的缩小。但教育程度的不可解释部分无论在扩招前后均会减小性别工资差距，即表明男性和女性在教育程度相同时，女性的教育收益率更高。可见，扩招后的时期，女性仍存在教育收益率较高的优势。此外详细分解的结果也表明地区差异对性别工资的差异贡献较小，相比东部地区而言，在中部地区有助于减少工资差异但在西部地区会扩大工资差异。但是职业和单位类型无论在扩招前后都是造成工资差距的重要因素，因此可以推测扩招前后职业隔离和职业的自选择偏好一直存在。