《表1 劳资双方在不同依存系数取值情况下的共生行为模式分析》
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《员工与股东的劳资共生演化动力模型研究——基于增加价值与利益相关者理论》
综上所述，根据依存系数的不同取值可以判定劳资共生关系、均衡点，将上述情况进行总结如表1.
| 图表编号 | XD0034736600 严禁用于非法目的 |
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| 绘制时间 | 2019.02.01 |
| 作者 | 朱卫东、张超、吴勇、库泉、张帆 |
| 绘制单位 | 合肥工业大学管理学院、合肥工业大学工业信息与经济研究中心、合肥工业大学管理学院、合肥工业大学管理学院、合肥工业大学管理学院、武汉理工大学经济管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
