《表4 中介变量的间接效应》

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《上“行”能否带来下“效”——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究》

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本研究运用bootstrap方法验证被调节的中介模型，结果如表6所示。高职场友谊条件下，领导言行一致通过心理安全感对员工敬业度形成显著的间接影响（β=0.014，p<0.05），低职场友谊条件下其间接影响不显著（β=0.044，n.s.），并且两者之间间接效应差异显著（β=-0.030，p<0.05），H4得到验证。