《表3 基于Bootstrap法的多重中介效应模型间接效应估计结果》

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《职场负面八卦对员工创新行为的影响：多重中介效应模型》

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从表1可以看到，各构念的α信度系数介于0.766～0.934之间，均高于0.700的标准。验证性因子分析结果显示，各题项在相应构念上的因子载荷均超过0.659，且数据对包含职场负面八卦、内部竞争力、认知信任、情感信任、同事关系和创新行为的六因子模型拟合良好（χ2=443.445，df=194，RMSEA=0.062<0.080，CFI=0.946>0.900，TLI=0.935>0.900，SRMR=0.041<0.080），表明本研究的构念具有良好的结构效度。表2显示出所有构念的平均变异萃取量（average variance extracted，AVE）均高于0.500，且组合信度（composite reliability，CR）系数均高于0.700，说明这些构念拥有良好的聚合效度[43]。此外，所有构念AVE的平方根（表3）均高于该构念与其他构念的相关系数，显示出这些构念具有良好的区分效度[43]。综上，本研究所涉及的构念拥有良好的信效度，可以展开后续分析。