《表2 验证性因子分析结果》

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《工作卑微感为何会导致工作退缩行为消极情绪与工作疏离感的中介作用》

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注:n=150；A，B，C，D分别代表工作卑微感、消极情绪、工作疏离感、工作退缩行为；“+”代表两个因子为合并状态。

为了检验工作卑微感、消极情绪、工作疏离感和工作退缩行为四个变量的区分效度，本研究进行了验证性因子分析。验证结果如表2所示，与一因子、二因子、三因子模型相比，四因子模型拟合度最优（χ2/df=1.900，IFI=0.920，TLI=0.906，CFI=0.919，RMSEA=0.078），其中IFI、TLI和CFI均在0.9以上，RMSEA低于0.08，说明研究模型中的四个变量具有较好的区分效度（温忠麟，侯杰泰，马什赫伯特，2004）。