《表4 关于待遇丰厚的卡方检验》

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《上海交通大学医学院及其附属医院吸引及留住引进人才的影响因素分析》

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在106名被调查者中，仅有7人（6.6%）来本单位工作的主要原因在于有丰厚的报酬。将被调查者的性别、年龄、职称、岗位类别、引进形式、收入、受重视程度等数据与是否选中城市吸引力的人数进行卡方检验，得到结果如下:不同引进形式的被调查者选择事业发展作为来本单位工作原因的人数比例差异有统计学意义（P<0.05），其中以团队形式被引进的被调查者更看重待遇是否丰厚。详见表4。