《表1 需要类型特征：基于需要理论和精细化管理理论的病种绩效考核策略研究》

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《基于需要理论和精细化管理理论的病种绩效考核策略研究》

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需要理论是美国心理学家麦克利兰于20世纪60年代提出，他认为人的生存需要基本得到满足的情况下有3种主要需要，包括权利需要、归属需要和成就需要。另外，威纳与鲁宾两位学者着重比较了3种需要的强度同企业效益平均增长率的相关性，即权利需要与企业的效益完全没有关系；归属需要与企业的效益甚至会出现负相关；在中等和高成就需要等级内，成就需要与企业效益间有显著的正相关。该理论认为凡有成就需要的人，都具有以下行为特征[2]，见表1。