《表2 调研结果汇总：基于ERG需要理论的电网企业青年员工思想动态调研分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于ERG需要理论的电网企业青年员工思想动态调研分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在团青感知方面，G省电力公司青年成长发展的需要最强，其次为生存需要，对相互关系的需要相对较弱，三个需要层次分布较为均衡。具体来看，团青工作方面对成长发展的需要主要体现在团组织在服务企业发展、联系服务青年方面的作用发挥程度方面，青年员工对这一层次的需要较强，因为绝大部分青年员工期望团组织能关注青年员工成长、帮助实现个人提升，但团青工作目前又无法完全满足青年员工的这一需求。团青工作对相互关系的需要主要体现为领导对青年工作的重视程度，目前该层次需要满足度较好，绝大部分青年员工认为领导较为重视青年工作，因此相互关系的新需要比其他两种需要较弱。生存需要主要体现在团青工作质量感知方面，大部分青年员工认为团青工作质量一般，加上相互关系的需要较弱，导致青年员工在团青感知方面的生存需要也相对较强。