《表2 员工忠诚度与数量维度绩效的相关性分析（N=314)》

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《软件开发行业员工忠诚度与工作绩效关系研究——以中关村三家公司为例》

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**.在.01水平（双侧）上显著相关

在探讨变量之间的因果关系之前，先要确定变量之间是否相关。本文采用Pearson相关系数r进行分析，相关系数r的取值在-1与1之间，r的绝对值在0.8到1之间为极强相关，在0.6到0.8之间为强相关，在0.4到0.6为中度相关，0.4到0之间为弱相关。从表2可以看到，员工忠诚度的满意与喜好忠诚、信任与认同忠诚、责任与使命忠诚和贡献与回归忠诚四个维度与工作绩效数量维度的相关系数分别为0.656、0.623、0.652、0.744，与工作绩效质量维度的相关系数分别为0.668、0.727、0.751、0.733，与工作绩效时间维度的相关系数分别为0.498、0.663、0.545、0.507，与工作绩效成本费用维度的相关系数分别为0.672、0.831、0.809、0.772，各自相关系数都在0.4以上，且显著性检验值均为0.000<0.05，具有统计学意义。可见，员工忠诚度的四个维度与工作绩效的四个指标基本都高度相关，且显著，可以进行回归分析。