《表国外学者编制的组织创新氛围量表》

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《组织创新氛围的研究与展望》

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资料来源:根据相关文献整理。

2.国内组织创新氛围的量表。台湾学者邱皓政以Amabile的研究为基础，将组织创新气氛的内容分成三个层次:组织价值理念、团队运作与领导效能、工作方式与环境资源因素，编制出组织创新氛围量表，并进一步检测了不同背景因素以了解各维度之间的差异性，使得量表具有良好的应用价值。刘云（2009）等人在邱皓政和KEYS量表的基础上开发了包括公司理念、同事支持、主管支持、资源供应和工作特性五个维度15个条目在内的创新气氛量表，量表具有良好的结构效度和信度。郑建军（2009）在参考国外已有成熟测量工具的基础上结合中国文化背景，创新性引入领导躬行这一维度，总结出包括激励机制、团队协作、上级支持、资源保障、组织促进和自主工作、领导躬行在内的7因素结构的创新气氛量表。