《表3 稳健性检验回归分析》

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《劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩》

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为验证所得结论的稳健性，本文通过替换变量的方式进行两次检验。首先，参考张正堂（2008）的研究思路，对高管—员工薪酬差距中的员工薪酬进行重新定义，以“支付给职工以及为职工支付的现金”与当年应付工资总额变动值之和衡量员工薪酬总额，公式中其他部分的测量方式不变。利用高管—员工薪酬差距新变量（MEGap1）得到的回归结果在表3中（1）、（2）、（3）列中报告，其对应的自变量分别为劳动模范高管、劳动模范董事长与劳动模范总经理。其次，扩大劳动模范高管的衡量范围，对企业高管职位的选择增加至董事长、总经理、独立董事、监事及财务负责人。在此分析中，若以上五类管理者之一是劳动模范，则将变量Model赋值为1，否则为0，其余变量选择与上文相同。文中分别对劳动模范高管与高管—员工薪酬差距、高管团队薪酬差距、企业业绩进行回归，结果在表3中（4）、（5）、（6）列进行报告（限于篇幅，仅列式主要变量回归结果）。