《表1 职业倦怠形成机理的研究总结》

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《职业倦怠：内涵、测量与形成机理》

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注：根据相关研究整理，（+）表示对职业倦怠产生正向（加剧）影响，（-）表示对职业倦怠产生负向（缓解）影响。

职业倦怠的概念、维度和测量体系的发展完善推动了职业倦怠研究向更深层次延伸，众多研究开始聚焦于职业倦怠前因变量的探索，试图分别从多个角度揭示职业倦怠的形成机理，并取得了重要成果及进展，但就整体文献而言，已有研究缺少系统化的归纳和总结。通过对国内外文献的深入分析，我们发现：职业倦怠的形成机理研究实质上经历着从早期仅分析组织内外部环境因素的单一影响，再转到探讨个体自身特征因素的影响。本文将其进一步归纳为环境层面下的工作要求—资源视角、角色压力视角，以及个体层面下的认知视角和个人特质视角，各视角下的形成机理、相关文献及研究结论的总结如表1所示。